A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略
B.工會(huì)回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
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你可能感興趣的試題
A.職位是否有了提升，職權(quán)范圍是否擴(kuò)大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對(duì)個(gè)人在組織中的發(fā)展、以致在社會(huì)中所做的貢獻(xiàn)是否滿意
D.對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)關(guān)系的結(jié)果是否滿意
A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
A.預(yù)算、分析和控制成本費(fèi)用
B.評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達(dá)上級(jí)意圖，實(shí)施組織政策
A.進(jìn)入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
C.完成組織文化的適應(yīng)
D.職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
A.確認(rèn)個(gè)人的能力與興趣
B.評(píng)估組織內(nèi)外可供選擇的路徑
C.確定組織未來的人員需要
D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標(biāo)方面的變化
最新試題
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。