A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.工資條
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略
B.工會(huì)回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
A.職位是否有了提升，職權(quán)范圍是否擴(kuò)大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對個(gè)人在組織中的發(fā)展、以致在社會(huì)中所做的貢獻(xiàn)是否滿意
D.對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)關(guān)系的結(jié)果是否滿意
A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
A.預(yù)算、分析和控制成本費(fèi)用
B.評價(jià)數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達(dá)上級(jí)意圖，實(shí)施組織政策
A.進(jìn)入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
C.完成組織文化的適應(yīng)
D.職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。