單項選擇題強(qiáng)制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應(yīng)
B、平均傾向
C、個人好惡
D、近因效應(yīng)
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1.單項選擇題考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對哪一考核項目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
2.單項選擇題對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析的第一步是（）。
A、確定單項的等級
B、確定單項的分值
C、綜合同一項目不同來源的考核結(jié)果
D、綜合不同項目的考核結(jié)果
3.單項選擇題對員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，通常最好的考核人員是（）。
A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級人員
4.單項選擇題銷售部門員工只有5人，適用于該部門內(nèi)部考核的方法是（）。
A、簡單排序法
B、強(qiáng)制分配法
C、工作記錄法
D、要素評定法
5.單項選擇題考核銷售人員的業(yè)績要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（）。
A、公平公正原則
B、客觀性原則
C、敏感性原則
D、一致性原則
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題