單項(xiàng)選擇題為了避免個(gè)人好惡、成見效應(yīng)等考核中出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)該選擇哪一種考核方法（）。
A、要素評定法
B、行為錨定法
C、360度考核法
D、目標(biāo)管理法
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1.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應(yīng)
B、平均傾向
C、個(gè)人好惡
D、近因效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對哪一考核項(xiàng)目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
3.單項(xiàng)選擇題對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析的第一步是（）。
A、確定單項(xiàng)的等級
B、確定單項(xiàng)的分值
C、綜合同一項(xiàng)目不同來源的考核結(jié)果
D、綜合不同項(xiàng)目的考核結(jié)果
4.單項(xiàng)選擇題對員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，通常最好的考核人員是（）。
A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級人員
5.單項(xiàng)選擇題銷售部門員工只有5人，適用于該部門內(nèi)部考核的方法是（）。
A、簡單排序法
B、強(qiáng)制分配法
C、工作記錄法
D、要素評定法
最新試題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項(xiàng)選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題