單項選擇題行為錨定法主要側(cè)重考核（）。
A、要素指標(biāo)
B、關(guān)鍵事件
C、目標(biāo)完成
D、工作態(tài)度
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1.單項選擇題為了避免個人好惡、成見效應(yīng)等考核中出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)該選擇哪一種考核方法（）。
A、要素評定法
B、行為錨定法
C、360度考核法
D、目標(biāo)管理法
2.單項選擇題強制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應(yīng)
B、平均傾向
C、個人好惡
D、近因效應(yīng)
3.單項選擇題考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對哪一考核項目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
4.單項選擇題對考核結(jié)果進行評價分析的第一步是（）。
A、確定單項的等級
B、確定單項的分值
C、綜合同一項目不同來源的考核結(jié)果
D、綜合不同項目的考核結(jié)果
5.單項選擇題對員工的日常表現(xiàn)進行考核，通常最好的考核人員是（）。
A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級人員
最新試題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題