單項選擇題()是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權激勵計劃
D.員工持股計劃
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1.單項選擇題下面哪種工資制度不符合薪酬的透明性原則()。
A、等級工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點工資制
2.單項選擇題我國公務員所采取的是哪種薪酬制度()。
A、職務等級工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
3.單項選擇題對薪酬福利進行分配所依據(jù)的勞動形態(tài)是()。
A、潛在勞動
B、流動勞動
C、凝固勞動
D、抽象勞動
4.單項選擇題下列哪種觀點符合公平理論的公平觀點()。
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比
5.單項選擇題企業(yè)采用利益分享制的目的是()。
A、讓員工得到企業(yè)利潤
B、利益分享制比工資制更好
C、提高企業(yè)利潤水平
D、平均分配企業(yè)利潤
最新試題
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
題型:單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
題型:單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
題型:單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
題型:單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
題型:單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
題型:多項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述,正確的有()。
題型:多項選擇題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
題型:多項選擇題
()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型:單項選擇題