A.科學(xué)發(fā)展、安全供電;
B.卓越管理、科技創(chuàng)新;
C.溝通合作、全球視野;
D.以上皆是。
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A.10;
B.15;
C.5;
D.8。
A.履行科學(xué)發(fā)展責(zé)任;
B.履行安全供電責(zé)任;
C.保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的能源供;
D.以上皆是。
A.節(jié)能優(yōu)先,煤為基礎(chǔ);
B.電為中心;
C.多元發(fā)展;
D.以上皆是。
A.經(jīng)營管理
B.科學(xué)管理
C.文化管理
D.行為管理
A.《員工守則》;
B.供電服務(wù)“十項承諾”;
C.員工服務(wù)“十個不準”;
D.三公調(diào)度十項措施。
最新試題
中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨特功能和積極作用是()
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應(yīng)該重點考慮的有().
企業(yè)文化的評價要素主要有()
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表().