A.“以人為本”的人力資源思想
B.“義利統(tǒng)一”的企業(yè)倫理
C.和諧與競爭相結(jié)合的“雙贏模式”
D.開拓創(chuàng)新的企業(yè)追求
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A.強化企業(yè)員工的價值觀念
B.向外界傳達企業(yè)價值觀念，塑造企業(yè)形象
C.維系企業(yè)文化的歷史延續(xù)性
A.員工價值標準失落
B.科學管理水平不高，管理基礎(chǔ)較差
C.企業(yè)文化建設(shè)缺乏個性
D.企業(yè)生存難以為繼，顧及不到企業(yè)文化建設(shè)
A.雙向溝通原則
B.平衡理論原則
C.整合原則
D.有效原則
A.有利于員工共識的實現(xiàn)，使企業(yè)形成堅強的團隊
B.有利于滿足員工心理需要，改善人際關(guān)系
C.有利于調(diào)動員工參與公司管理和決策的積極性
D.有利于員工更新知識，轉(zhuǎn)變觀念
A.經(jīng)營哲學
B.價值觀念
C.道德觀念
D.市場經(jīng)濟觀念
最新試題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.