單項(xiàng)選擇題績效考核最根本的目的是（）。
A.選拔干部
B.實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)
C.讓員工老實(shí)工作
D.控制薪酬成本
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1.單項(xiàng)選擇題屬于“霍桑實(shí)驗(yàn)”直接成果的是（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
2.單項(xiàng)選擇題對銷售人員的績效獎勵常使用（）。
A.計(jì)件計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.計(jì)時計(jì)劃
D.傭金計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題帶薪年休假屬于（）。
A.國家法定福利
B.法定社會保險(xiǎn)
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
4.單項(xiàng)選擇題績效考核要能夠衡量出與員工工作績效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
5.單項(xiàng)選擇題由于員工在考核時期內(nèi)有意識地改善自己的績效，使近期工作績效提高，導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)偏差，這屬于考核中的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題