單項選擇題（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
A.工作分析
B.工作職責(zé)
C.崗位分析
D.工作任務(wù)
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1.單項選擇題從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
B.組織性人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
D.制度性人力資源規(guī)劃
2.單項選擇題求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員素質(zhì)培訓(xùn)
3.單項選擇題福利作為薪酬體系的重要組成部分，是員工的（）
A.間接報酬
B.直接報酬
C.應(yīng)得報酬
D.激勵方式
4.單項選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強的（）
A.穩(wěn)定功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.導(dǎo)向功能
5.單項選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)平等對待所有的應(yīng)聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
最新試題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題