單項選擇題從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
B.組織性人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
D.制度性人力資源規(guī)劃
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1.單項選擇題求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員素質(zhì)培訓
2.單項選擇題福利作為薪酬體系的重要組成部分，是員工的（）
A.間接報酬
B.直接報酬
C.應(yīng)得報酬
D.激勵方式
3.單項選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強的（）
A.穩(wěn)定功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.導向功能
4.單項選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應(yīng)當平等對待所有的應(yīng)聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
5.單項選擇題招聘工作應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔相應(yīng)的法律責任。
A.合法性
B.真實性
C.公開性
D.全面性
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個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題