單項選擇題（）組織設(shè)計理論是指組織結(jié)構(gòu)必須適應(yīng)技術(shù)的組織設(shè)計原則。
A.戰(zhàn)略—結(jié)構(gòu)
B.技術(shù)—結(jié)構(gòu)
C.分化—整合
D.復(fù)雜—動態(tài)
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1.單項選擇題（）的組織設(shè)計理論是美國哈佛商學(xué)院的教授勞倫斯和洛奇在1967年提出的一種新的思維方式。
A.戰(zhàn)略—結(jié)構(gòu)
B.技術(shù)—結(jié)構(gòu)
C.分化—整合
D.復(fù)雜—動態(tài)
2.單項選擇題提喻法是由美國麻省理工大學(xué)教授（）提出的。
A.奧斯本
B.戈登
C.羅伯特·豪斯
D.康格
3.單項選擇題（）從1951年起，經(jīng)過15年的調(diào)查研究，提出了一種隨機(jī)制宜的領(lǐng)導(dǎo)理論。
A.保羅·赫塞
B.菲德勒
C.羅伯特·豪斯
D.卡曼
4.單項選擇題美國領(lǐng)導(dǎo)力理論專家（）在20世紀(jì)60年代又提出了情境領(lǐng)導(dǎo)模式理論。
A.保羅·赫塞
B.菲德勒
C.羅伯特·豪斯
D.卡曼
5.單項選擇題情境理論是美國學(xué)者（）于1966年首先提出的，它以四分圖理論為依據(jù)。
A.保羅·赫塞
B.菲德勒
C.羅伯特·豪斯
D.卡曼
最新試題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
團(tuán)隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題