單項選擇題導(dǎo)致薪酬平均率小于1的主要原因包括（）。
A.員工的年資較高
B.新聘的員工起薪點高
C.員工表現(xiàn)不佳
D.員工經(jīng)驗豐富
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1.單項選擇題對于獎金分配而言，業(yè)績考核作為其分配依據(jù)所占的比重為（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
2.單項選擇題職務(wù)評價中最早使用的方法是（），它簡便易行，比較直觀。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點數(shù)加權(quán)法
3.單項選擇題進行職能評價大多采用（）。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點數(shù)加權(quán)法
4.單項選擇題現(xiàn)在企業(yè)中實施的崗位技能薪酬制、崗位薪點薪酬制屬于（）。
A.基本薪酬體系
B.崗位體系
C.自然人體系
D.效益體系
5.單項選擇題現(xiàn)股和期股激勵的基本特征是（）。
A.公司請客、市場買單
B.收益共享、風(fēng)險共擔(dān)
C.內(nèi)部人控制
D.稀釋股權(quán)
最新試題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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