單項(xiàng)選擇題職務(wù)評價中最早使用的方法是(),它簡便易行,比較直觀。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法
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1.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行職能評價大多采用()。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)施的崗位技能薪酬制、崗位薪點(diǎn)薪酬制屬于()。
A.基本薪酬體系
B.崗位體系
C.自然人體系
D.效益體系
3.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)股和期股激勵的基本特征是()。
A.公司請客、市場買單
B.收益共享、風(fēng)險共擔(dān)
C.內(nèi)部人控制
D.稀釋股權(quán)
4.單項(xiàng)選擇題我國工資分制時期是在()。
A.1949~1952年
B.1952~1956年
C.1956~1958年
D.1958~1985年
5.多項(xiàng)選擇題從適應(yīng)性評價的內(nèi)容上看,整個評價過程涉及()。
A.人與工作
B.人與能力
C.人與組織
D.人與人
E.人與效率
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項(xiàng)選擇題