對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）