單項選擇題某公司共有員工300人，每人月薪為3000元，公司的月銷售額為200萬元，則薪酬銷售額的百分比數(shù)為（）。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
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1.單項選擇題下列不屬于評估考核中主考者應具有的技能是（）。
A.制定工作要項
B.評估績效
C.評估面談
D.修訂計劃
2.單項選擇題可靠性是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，又稱（）。
A.可行性
B.實用性
C.效度
D.信度
3.單項選擇題下列體系不屬于效益體系的是（）。
A.計件薪酬
B.傭金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制
4.單項選擇題國有企業(yè)工資改革的核心是（）。
A.按資分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按勞分配市場化
D.按效率分配
5.單項選擇題美國學者克里斯?阿吉瑞斯提出了一種關于企業(yè)中人類行為的“個人和組織”的假設，又稱為（）。
A.期望理論
B.公平理論
C.不成熟-成熟理論
D.人性假設理論
最新試題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題