單項選擇題下列不屬于評估考核中主考者應(yīng)具有的技能是（）。
A.制定工作要項
B.評估績效
C.評估面談
D.修訂計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題可靠性是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，又稱（）。
A.可行性
B.實用性
C.效度
D.信度
2.單項選擇題下列體系不屬于效益體系的是（）。
A.計件薪酬
B.傭金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制
3.單項選擇題國有企業(yè)工資改革的核心是（）。
A.按資分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按勞分配市場化
D.按效率分配
4.單項選擇題美國學者克里斯?阿吉瑞斯提出了一種關(guān)于企業(yè)中人類行為的“個人和組織”的假設(shè)，又稱為（）。
A.期望理論
B.公平理論
C.不成熟-成熟理論
D.人性假設(shè)理論
5.單項選擇題對于薪酬管理信息系統(tǒng)中不重要的部分采用的轉(zhuǎn)換方式一般是（）。
A.直接轉(zhuǎn)換
B.試運行方式
C.平行運行
D.逐步轉(zhuǎn)換
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題