單項選擇題對于薪酬管理信息系統(tǒng)中不重要的部分采用的轉(zhuǎn)換方式一般是()。
A.直接轉(zhuǎn)換
B.試運行方式
C.平行運行
D.逐步轉(zhuǎn)換
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2.多項選擇題系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容可以分為()。
A.數(shù)據(jù)庫設(shè)計
B.模塊設(shè)計
C.總體系統(tǒng)設(shè)計
D.系統(tǒng)詳細設(shè)計
E.結(jié)構(gòu)圖設(shè)計
3.多項選擇題一般來說,薪酬預(yù)算的方法包括()。
A.自下而上法
B.自上而下法
C.自左而右法
D.自右而左法
E.從中間到兩邊法
4.多項選擇題靈活薪酬制度的基本模式包括()。
A.靈活利潤模式
B.利潤分享模式
C.不變生產(chǎn)率薪酬模式
D.可變生產(chǎn)率薪酬模式
E.薪酬增長模式
5.單項選擇題計算機用于管理的初始階段是()。
A.20世紀30年代
B.20世紀40年代
C.20世紀50年代
D.20世紀60年代
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題