單項選擇題下列體系不屬于效益體系的是（）。
A.計件薪酬
B.傭金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制
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1.單項選擇題國有企業(yè)工資改革的核心是（）。
A.按資分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按勞分配市場化
D.按效率分配
2.單項選擇題美國學(xué)者克里斯?阿吉瑞斯提出了一種關(guān)于企業(yè)中人類行為的“個人和組織”的假設(shè)，又稱為（）。
A.期望理論
B.公平理論
C.不成熟-成熟理論
D.人性假設(shè)理論
3.單項選擇題對于薪酬管理信息系統(tǒng)中不重要的部分采用的轉(zhuǎn)換方式一般是（）。
A.直接轉(zhuǎn)換
B.試運行方式
C.平行運行
D.逐步轉(zhuǎn)換
5.多項選擇題系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容可以分為（）。
A.數(shù)據(jù)庫設(shè)計
B.模塊設(shè)計
C.總體系統(tǒng)設(shè)計
D.系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計
E.結(jié)構(gòu)圖設(shè)計
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題