多項選擇題采用工資總量與實物量掛鉤的功效掛鉤形式的行業(yè)有（）。
A.建筑業(yè)
B.運輸業(yè)
C.煤礦業(yè)
D.銅礦業(yè)
E.郵政業(yè)
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1.單項選擇題某公司共有員工300人，每人月薪為3000元，公司的月銷售額為200萬元，則薪酬銷售額的百分比數(shù)為（）。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
2.單項選擇題下列不屬于評估考核中主考者應具有的技能是（）。
A.制定工作要項
B.評估績效
C.評估面談
D.修訂計劃
3.單項選擇題可靠性是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，又稱（）。
A.可行性
B.實用性
C.效度
D.信度
4.單項選擇題下列體系不屬于效益體系的是（）。
A.計件薪酬
B.傭金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制
5.單項選擇題國有企業(yè)工資改革的核心是（）。
A.按資分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按勞分配市場化
D.按效率分配
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題