多項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)管理的專門(mén)人才，其勞動(dòng)具有的特點(diǎn)有（）。
A.高度責(zé)任性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.靈活性
D.創(chuàng)造性
E.忠誠(chéng)度
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1.多項(xiàng)選擇題采用工資總量與實(shí)物量掛鉤的功效掛鉤形式的行業(yè)有（）。
A.建筑業(yè)
B.運(yùn)輸業(yè)
C.煤礦業(yè)
D.銅礦業(yè)
E.郵政業(yè)
2.單項(xiàng)選擇題某公司共有員工300人，每人月薪為3000元，公司的月銷售額為200萬(wàn)元，則薪酬銷售額的百分比數(shù)為（）。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于評(píng)估考核中主考者應(yīng)具有的技能是（）。
A.制定工作要項(xiàng)
B.評(píng)估績(jī)效
C.評(píng)估面談
D.修訂計(jì)劃
4.單項(xiàng)選擇題可靠性是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性，又稱（）。
A.可行性
B.實(shí)用性
C.效度
D.信度
5.單項(xiàng)選擇題下列體系不屬于效益體系的是（）。
A.計(jì)件薪酬
B.傭金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題