對勞動爭議協調，應自決定受理之日起15日內結束。爭議復雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。

集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括()。

對勞動爭議協調，應自決定受理之日起15日內結束，爭議復雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（）日。

勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地（）匯報。

集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別是（）。

現行的《勞動爭議調解仲裁法》中集體勞動爭議的標準由3人改為（）人以上。

進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應遵循的原則包括（）。

企業(yè)勞動爭議調解委員會不能調解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。

勞動爭議促裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地()匯報。

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在()人以上的勞動爭議。