企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。

勞動爭議促裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)?)匯報。

集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)是（）。

進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)遵循的原則包括（）。

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動爭議。

因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，()應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。

勞動行政部門作為團(tuán)體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是()。

現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中集體勞動爭議的標(biāo)準(zhǔn)由3人改為（）人以上。

對勞動爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。

對勞動爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（）日。