訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）