單項選擇題組織為員工建立的幼兒園屬于（）
A.醫(yī)療保障
B.教育培訓(xùn)
C.福利設(shè)施
D.補貼
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1.單項選擇題對規(guī)劃期內(nèi)薪酬管理總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排是（）
A.總體規(guī)劃
B.業(yè)務(wù)規(guī)劃
C.職能規(guī)劃
D.分類規(guī)劃
2.單項選擇題提高組織的薪酬水準(zhǔn)，固然可以增強組織在薪酬方面的競爭性和激勵性，但同時不可避免地導(dǎo)致組織人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受經(jīng)濟性的制約。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）
A.激勵性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.競爭性原則
3.單項選擇題在對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計中，風(fēng)險性大，很難給予業(yè)務(wù)人員一定的生活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.固定工資制
4.單項選擇題在對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計中，無法提供強有力的激勵作用，干好干壞都一樣，調(diào)動不起職工的積極性的支付方式是（）
A.固定工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.結(jié)構(gòu)工資制
5.單項選擇題體現(xiàn)了職工收入與組織業(yè)績掛鉤的原則的工資形式是（）
A.績效工資
B.學(xué)歷工資
C.基本工資
D.工齡工資
最新試題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題