問答題

【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。甲某與該機關(guān)之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

答案：

甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。

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答案：該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按...

【案例分析題】某機關(guān)公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關(guān)提出辭職申請，機關(guān)未予審批。該機關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務員辭職的規(guī)定？

答案：

該機關(guān)對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。