【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

答案：甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁...

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問答題
【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？
答案：
甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。
問答題
【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規(guī)定？
答案：該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按...