問答題

【案例分析題】A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務(wù)員進行初任培訓，培訓時間為七天。該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓的哪些內(nèi)容？

答案：該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓合格之后才可以任職”...

你可能感興趣的試題

【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

答案：甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁...

【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。甲某與該機關(guān)之間的爭議應(yīng)當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

答案：

甲某應(yīng)當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。