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問答題
【簡答題】績效考評系統(tǒng)的原則有哪些？
答案：
績效考評系統(tǒng)的原則有公平解釋原則、平等對話原則、相對穩(wěn)定原則。
（1）公平解釋原則，對各種績效評估結(jié)構(gòu)的認(rèn)識，...
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填空題
（）在《（）》一書中提出了目標(biāo)管理理論，即“（）”的概念。（）和（）在研究中發(fā)現(xiàn)，外來的刺激都是通過目標(biāo)來影響動(dòng)機(jī)的。他們于（）年提出“（）”。（），認(rèn)為需要是多層次的，低層次滿足后才會(huì)轉(zhuǎn)而追求高層次的需要，（）和（）影響最為廣泛。（）源于（）提出的（）。（）理論基礎(chǔ)為（）提出的（）。（）所依據(jù)的激勵(lì)原理是美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立的（）。成本收益理論的（）指成本收益分析追求的效用是行為者自己的效用，不是他人的效用；（）是指成本收益分析的前提效用最大化，試圖在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中以最少的投入獲得最大的收益，使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)、高效；（）指行動(dòng)者要使自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到自利的目的，達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效，必須對自己的投入與產(chǎn)出進(jìn)行計(jì)算。
答案：
彼得·德魯克；管理實(shí)踐；目標(biāo)管理及自我控制；愛德溫·洛克；休斯；1967；目標(biāo)設(shè)置理論；需要激勵(lì)模式；馬斯洛的需求層次理...
