單項(xiàng)選擇題在人力資源管理和工作分析的過程中,()能起到很好地傳播和宣傳作用。
A.正式組織
B.工會(huì)
C.非正式組織
D.社團(tuán)
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1.單項(xiàng)選擇題()是對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)期取得的主要成果的期望值。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題正式組織在保持其相對穩(wěn)定性的同時(shí)必須具有一定的()
A.有效性
B.靈活性
C.能動(dòng)性
D.約束性
3.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用工作分析的結(jié)果更好地實(shí)現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的()
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標(biāo)
D.企業(yè)制度
4.單項(xiàng)選擇題無論開放式調(diào)查問卷還是封閉式調(diào)查問卷都要從()出發(fā)進(jìn)行設(shè)計(jì)。
A.崗位
B.職位
C.人員
D.主管
5.單項(xiàng)選擇題工作分析中許多資料收集工作是通過對()或其他人員進(jìn)行提問完成的。
A.企業(yè)管理層
B.工作任職者
C.直接主管
D.工作團(tuán)隊(duì)
最新試題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題