單項選擇題應用工作分析的結果更好地實現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的（）
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標
D.企業(yè)制度
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1.單項選擇題無論開放式調查問卷還是封閉式調查問卷都要從（）出發(fā)進行設計。
A.崗位
B.職位
C.人員
D.主管
2.單項選擇題工作分析中許多資料收集工作是通過對（）或其他人員進行提問完成的。
A.企業(yè)管理層
B.工作任職者
C.直接主管
D.工作團隊
3.單項選擇題（）可以提供一個非常完整的工作圖景。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.工作日志法
4.單項選擇題本著（）的原則來選擇工作分析方法十分重要。
A.節(jié)約經濟
B.成本控制
C.節(jié)約少量
D.節(jié)約管理
5.單項選擇題崗位任職者的直接領導是工作分析能夠正常順利進行的（）
A.首要因素
B.關鍵人物
C.必備條件
D.必備因素
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題