單項選擇題()可以提供一個非常完整的工作圖景。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作日志法
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1.單項選擇題本著()的原則來選擇工作分析方法十分重要。
A.節(jié)約經(jīng)濟
B.成本控制
C.節(jié)約少量
D.節(jié)約管理
2.單項選擇題崗位任職者的直接領(lǐng)導(dǎo)是工作分析能夠正常順利進行的()
A.首要因素
B.關(guān)鍵人物
C.必備條件
D.必備因素
3.單項選擇題工作分析小組由企業(yè)的人力資源部和()組成。
A.企業(yè)管理層
B.工作團隊
C.職務(wù)任職者
D.外部工作分析專家
4.單項選擇題工作分析詳細說明了各個崗位的()
A.描述
B.規(guī)范
C.特點和要求
D.責(zé)任職權(quán)
5.單項選擇題明確工作分析的目的是有效開展工作分析工作的()
A.首要條件
B.基本任務(wù)
C.基礎(chǔ)和前提
D.基礎(chǔ)和根本
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題