單項選擇題工作分析詳細(xì)說明了各個崗位的（）
A.描述
B.規(guī)范
C.特點和要求
D.責(zé)任職權(quán)
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1.單項選擇題明確工作分析的目的是有效開展工作分析工作的（）
A.首要條件
B.基本任務(wù)
C.基礎(chǔ)和前提
D.基礎(chǔ)和根本
2.單項選擇題個人通過工作這一中介進(jìn)入組織的，就是為事求人而不是（）
A.因事設(shè)人
B.因人設(shè)事
C.因崗設(shè)人
D.因人設(shè)崗
3.單項選擇題工作分析者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、責(zé)任心和（）對企業(yè)開展工作分析有著極為重要的影響。
A.實踐能力
B.知識水平
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.教育背景
4.單項選擇題企業(yè)在進(jìn)行工作分析時必須在效率和（）之間平衡。
A.成本
B.規(guī)劃
C.戰(zhàn)略
D.管理
5.單項選擇題外部專家業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高，能夠保證工作分析的（）
A.有效性
B.正確性
C.決策性
D.客觀性
最新試題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題