單項選擇題明確工作分析的目的是有效開展工作分析工作的（）
A.首要條件
B.基本任務
C.基礎和前提
D.基礎和根本
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1.單項選擇題個人通過工作這一中介進入組織的，就是為事求人而不是（）
A.因事設人
B.因人設事
C.因崗設人
D.因人設崗
2.單項選擇題工作分析者的業(yè)務素質(zhì)、責任心和（）對企業(yè)開展工作分析有著極為重要的影響。
A.實踐能力
B.知識水平
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.教育背景
3.單項選擇題企業(yè)在進行工作分析時必須在效率和（）之間平衡。
A.成本
B.規(guī)劃
C.戰(zhàn)略
D.管理
4.單項選擇題外部專家業(yè)務素質(zhì)比較高，能夠保證工作分析的（）
A.有效性
B.正確性
C.決策性
D.客觀性
5.單項選擇題職位分析問卷的開發(fā)是為了能夠?qū)崿F(xiàn)通過一般性的（）準確確定工作的任職資格。
A.定性方法
B.量化方法
C.人才結(jié)構(gòu)
D.人才質(zhì)量
最新試題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題