單項選擇題崗位任職者的直接領(lǐng)導(dǎo)是工作分析能夠正常順利進行的（）
A.首要因素
B.關(guān)鍵人物
C.必備條件
D.必備因素
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1.單項選擇題工作分析小組由企業(yè)的人力資源部和（）組成。
A.企業(yè)管理層
B.工作團隊
C.職務(wù)任職者
D.外部工作分析專家
2.單項選擇題工作分析詳細(xì)說明了各個崗位的（）
A.描述
B.規(guī)范
C.特點和要求
D.責(zé)任職權(quán)
3.單項選擇題明確工作分析的目的是有效開展工作分析工作的（）
A.首要條件
B.基本任務(wù)
C.基礎(chǔ)和前提
D.基礎(chǔ)和根本
4.單項選擇題個人通過工作這一中介進入組織的，就是為事求人而不是（）
A.因事設(shè)人
B.因人設(shè)事
C.因崗設(shè)人
D.因人設(shè)崗
5.單項選擇題工作分析者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、責(zé)任心和（）對企業(yè)開展工作分析有著極為重要的影響。
A.實踐能力
B.知識水平
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.教育背景
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題