單項選擇題()是對企業(yè)經(jīng)營活動預(yù)期取得的主要成果的期望值。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
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1.單項選擇題正式組織在保持其相對穩(wěn)定性的同時必須具有一定的()
A.有效性
B.靈活性
C.能動性
D.約束性
2.單項選擇題應(yīng)用工作分析的結(jié)果更好地實現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的()
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標(biāo)
D.企業(yè)制度
3.單項選擇題無論開放式調(diào)查問卷還是封閉式調(diào)查問卷都要從()出發(fā)進行設(shè)計。
A.崗位
B.職位
C.人員
D.主管
4.單項選擇題工作分析中許多資料收集工作是通過對()或其他人員進行提問完成的。
A.企業(yè)管理層
B.工作任職者
C.直接主管
D.工作團隊
5.單項選擇題()可以提供一個非常完整的工作圖景。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作日志法
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題