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A.用書面形式紀(jì)錄行政管理和決策
B.在權(quán)責(zé)明確的基礎(chǔ)上進(jìn)行勞動(dòng)分工
C.依據(jù)技術(shù)資格選人和加以提拔
D.按照權(quán)力的層級(jí)來安排各種職位
A.貿(mào)易自由化
B.資本流動(dòng)自由化
C.匯率市場(chǎng)化
D.資本全球化
A.擁有法定權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)具有強(qiáng)大的人格魅力
B.以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎(chǔ)
C.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力并非無限，應(yīng)受到約束
D.管理的連續(xù)性使管理活動(dòng)必須有秩序的進(jìn)行
A.上兵伐謀，出奇制勝
B.疑人不用，用人不疑
C.嚴(yán)肅紀(jì)律，賞罰分明
D.知己知彼，百戰(zhàn)百勝
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.談判者
C.資源分配者
D.混亂駕馭者
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）