A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.消退或冷處理
D.懲罰
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A.招聘廣告
B.校園招聘
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D.人事檔案
A.公益性
B.復(fù)雜性
C.法制性
D.易量化
A.配對(duì)比較法
B.直接排序法
C.因素比較法
D.行為觀察法
A.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
B.目標(biāo)應(yīng)清晰、簡(jiǎn)明,表述準(zhǔn)確、不產(chǎn)生歧義
C.目標(biāo)管理與員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)不能掛鉤
D.目標(biāo)的設(shè)計(jì)和確立,必須有承擔(dān)工作的部門(mén)和員工參加
A.以政府中所有人員為管理對(duì)象
B.以功績(jī)制為中心原則
C.以官員穩(wěn)定性、連續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo)
D.通過(guò)專門(mén)的人事管理機(jī)構(gòu)管理
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
信度指的是()
人力資源管理帶有鮮明的()。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是()。