A.同質(zhì)的客觀化
B.異化的合法化
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.客觀的利益差異
E.勞動力市場狀況
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A.就業(yè)登記
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)介紹
D.就業(yè)訓(xùn)練
E.失業(yè)保險(xiǎn)
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.加班工資
A.積極完成勞動任務(wù)
B.不斷提高勞動技能
C.自覺服從勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決
D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
E.主動維護(hù)企業(yè)形象
A.礦山井下作業(yè)
B.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過20千克,間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)
D.海拔3000米以上的高原作業(yè)
A.招工制度
B.最低工資立法
C.就業(yè)服務(wù)制度
D.對婦女和未成年人保護(hù)的立法
最新試題
下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是()
對違反勞動紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的()
下列屬于工資總額的組成部分的有()
獨(dú)立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在()
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
根據(jù)《勞動法》,下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是()
規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是:多數(shù)原則、排他原則和()
管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于()
勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?