A.設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進(jìn)行工作評價 B.設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系 C.設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查 D.設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能
A.員工的職位 B.員工的技能 C.員工的績效 D.員工的能力
A.制訂考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與 B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定