考評運作體系包括（）等。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

SMART原則包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效考評的方式和方法有（）。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。