單項選擇題在員工職業(yè)發(fā)展管理過程中，經(jīng)理充當?shù)慕巧话ǎǎ?/strong>
A、輔導者
B、考評者
C、顧問
D、說服者
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1.單項選擇題以個人為導向的職業(yè)發(fā)展管理模式不包括（）。
A、職業(yè)探索
B、自我和環(huán)境意識
C、目標設定
D、職業(yè)設定
2.單項選擇題影響職業(yè)發(fā)展管理的因素中，個人因素不包括（）。
A、心理特質
B、生理特質
C、學歷
D、家庭背景
3.單項選擇題在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方法中，對任職人條件的分析，不包括的內(nèi)容有（）。
A、知識
B、技能
C、品德
D、經(jīng)驗
4.單項選擇題職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的方法中不包括（）。
A、職業(yè)志向的確立
B、任職人條件分析
C、職業(yè)內(nèi)容的選擇
D、職業(yè)發(fā)展機會的設定
5.單項選擇題多職業(yè)概念模型不包括（）。
A、直線型
B、專家型
C、螺旋型
D、長期型
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題