單項選擇題在績效界定的三種觀點中,將個人潛力、個人素質納入了績效考評范疇的觀點是()
A.績效是行為
B.把績效看作結果
C.強調員工潛能與績效的關系
D.以上都不正確
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1.單項選擇題目前對績效界定的三種觀點中,認為績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一系列行為特征。此觀點是()
A.績效是行為
B.把績效看作結果
C.強調員工潛能與績效的關系
D.以上都不正確
2.單項選擇題下列選項中用來表示績效結果的一般概念包括()
A.責任、任務及事務
B.關鍵結果領域
C.職責、結果、目的、目標
D.以上三項
3.單項選擇題目前對績效的界定主要有三種觀點,以下哪一選項不正確?()
A.績效是行為
B.把績效看作結果
C.強調員工潛能與績效的關系把績效看作結果
D.以上都不正確
4.問答題進行有效績效管理所需的勝任素質有哪些?
5.問答題績效管理的意義是什么?
最新試題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
績效評估可能產生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題