（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。

不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

（）是由貝克哈德首先提出的

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。