A.勞動(dòng)分工
B.部門化
C.授權(quán)
D.管理幅度和管理層次
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A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.行動(dòng)方案
D.規(guī)劃的評(píng)估與反饋
A.配合企業(yè)發(fā)展的需要
B.規(guī)劃人力資源發(fā)展
C.促使人力資源的合理運(yùn)用
D.用人成本合理化
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)規(guī)劃
D.人員分配規(guī)劃
A.差別
B.數(shù)據(jù)
C.能力
D.存儲(chǔ)
A.部門滿意度
B.領(lǐng)導(dǎo)滿意度
C.群眾滿意度
D.社會(huì)滿意度
最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動(dòng)。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。