A.15
B.20
C.30
D.60
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A.用人單位責任
B.工會組織責任
C.勞動者責任
D.社會保險經(jīng)辦機構責任
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
A.1
B.2
C.3
D.4
A.行政責任
B.刑事責任
C.民事責任
D.經(jīng)濟責任
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
最新試題
決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責令改正,并可處以()。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起()日內,向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議,也可以向同級人民政府申請復議。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復議。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。