A.南京的勞動爭議仲裁委員會
B.長沙的勞動爭議仲裁委員會
C.湘潭的勞動爭議仲裁委員會
D.北京的勞動爭議仲裁委員會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的
B.當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
C.不可抗力
D.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
A.調(diào)解組織加蓋公章
B.司法確認
C.仲裁審查轉(zhuǎn)化為仲裁調(diào)解書
D.申請支付令
A.貴單位福利太差
B.我想每天自然醒
C.世界那么大,我想去看看
D.媽媽希望我每天可以回家吃飯
A.用人單位資本結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.用人單位合并
C.用人單位名稱變化
D.用人單位股權(quán)變動
A.因支付拖欠經(jīng)濟補償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
B.因支付拖欠勞動報酬事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
C.因支付拖欠賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
D.因支付拖欠工傷醫(yī)療費達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的事項
最新試題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保險是一種風險損失的分散機制。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。