A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
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A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系
A.3000×3×5＝45000（元）
B.3000×5＝15000（元）
C.10000×5＝50000（元）
D.10000元
A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙方當(dāng)事人可約定試用期
C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。