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你可能感興趣的試題
A.行政組織價(jià)值觀
B.行政組織信念
C.行政組織道德
D.行政組織意識(shí)
A.低工作高關(guān)系式
B.高工作低關(guān)系式
C.民主式
D.獨(dú)裁方式
A.意見、評(píng)論
B.申訴、控告
C.建議
D.批評(píng)、譴責(zé)
A.努力保持清醒的頭腦,具備嫻熟駕馭環(huán)境變化的能力,善于抓住機(jī)遇并迎接挑戰(zhàn)
B.需要掌握分析問題和解決問題的先進(jìn)技術(shù)和方法
C.準(zhǔn)確理解和把握決策目標(biāo)的定位以及行動(dòng)計(jì)劃的指標(biāo)內(nèi)容
D.養(yǎng)成行動(dòng)迅速的工作品格,具備果斷行事的精神和勇氣
A.規(guī)范行政組織管理行為,使組織關(guān)系自覺協(xié)調(diào)常規(guī)化
B.約束行政組織成員異質(zhì)傾向,使個(gè)體自由秩序化
C.明確行政組織管理目標(biāo)內(nèi)容,使公平與效率實(shí)體化
D.鑄就行政組織文化特質(zhì),使組織認(rèn)同理性化
最新試題
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
行政人員可以分為:()