A.低工作高關(guān)系式
B.高工作低關(guān)系式
C.民主式
D.獨(dú)裁方式
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A.意見(jiàn)、評(píng)論
B.申訴、控告
C.建議
D.批評(píng)、譴責(zé)
A.努力保持清醒的頭腦,具備嫻熟駕馭環(huán)境變化的能力,善于抓住機(jī)遇并迎接挑戰(zhàn)
B.需要掌握分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的先進(jìn)技術(shù)和方法
C.準(zhǔn)確理解和把握決策目標(biāo)的定位以及行動(dòng)計(jì)劃的指標(biāo)內(nèi)容
D.養(yǎng)成行動(dòng)迅速的工作品格,具備果斷行事的精神和勇氣
A.規(guī)范行政組織管理行為,使組織關(guān)系自覺(jué)協(xié)調(diào)常規(guī)化
B.約束行政組織成員異質(zhì)傾向,使個(gè)體自由秩序化
C.明確行政組織管理目標(biāo)內(nèi)容,使公平與效率實(shí)體化
D.鑄就行政組織文化特質(zhì),使組織認(rèn)同理性化
A.心理結(jié)構(gòu)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.能力結(jié)構(gòu)
A.集體部分負(fù)責(zé)
B.委員會(huì)決策
C.集體全權(quán)負(fù)責(zé)
D.首長(zhǎng)決策
最新試題
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。